工作地点:北京

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉、咨询，处理劳动争议、纠纷；
7、参与组织机构设置，负责职位管理，组织编写、审核职位说明书；
8、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

职位要求:

1、人力资源管理、心理学、管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，同等职位三年经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的执行能力、人际交往能力、创新能力、沟通能力及解决问题的能力，良好的亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

应聘者请将简历发送至:jobs@hillstonenet.com